[EXPERIENCIAS] Entrevistas de trabajo +consejos
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Mar 2018 | 242 Mens.


El proceso de entrevistas de trabajo puede generar algo de miedo o ansiedad en las primeras ocasiones, pero al final es otro proceso más que se puede entrenar y mejorar, y que nos servirá para avanzar en nuestra carrera profesional. Abrimos este hilo para que los profesionales puedan contar experiencias que hayan tenido en entrevistas de trabajo y/o den consejos sobre cómo afrontarlas.

El proceso de selección suele constar de varias fases, y puede variar mucho en función de la empresa a la que apliques, y de su departamento de RRHH. ¡Estamos impacientes por escuchar vuestras historias! :-)
ted ∙ UPCT
ForoIngenieros: miembro
Mar 2020 | 24 Mens.
Univ.: UPCT
En la primera entrevista que hice, para una beca para una empresa a través de un convenio para la universidad, no tenía pensado aplicar.. y a 15 minutos del cierre de la oferta, me dije, ¿y por qué no? Miré la información para aplicar, y había que adjuntar la solución a una pequeña prueba técnica :roto2: No recuerdo exactamente qué era, pero cogí una solución de internet y conseguí aplicar a tiempo. Me llamron al cabo de un par de días para entrevistarme en las oficinas, el CTO y uno de negocio, me preguntaron por la implementación y antes de ponerme a explicarla les dije: para esto hay ya 20.000 soluciones más que testeadas, no me iba a poner a reinventar la rueda, así que cogí una solución de internet, para después explicársela. Luego contarles un poco sobre los proyectos que yo había hecho y que estaban relacionados con sus tecnologías, hablamos un poco sobre el TFG.. Y finalmente, al par de días me llamaron para decirme que contaban conmigo :-)
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ted ∙ UPCT
ForoIngenieros: miembro
Mar 2020 | 24 Mens.
Univ.: UPCT
Continúo con las siguientes entrevistas. Mi sector, el desarrollo de software, está en auge ahora, por lo que hay mucho trabajo y es normal recibir cada semana alguna oferta a través de recruiters. Al final todos los procesos son más o menos similares, por lo que es algo que puedes "entrenar". Os contaré el último proceso que hice, por gusto más que nada, y para el que finalmente no me cogieron.

Empresa: una startup con sede en Madrid, que ofrecía teletrabajo yendo a la oficina una-dos veces al mes, costeando ellos viaje y estancia si fuese necesario. Comunicación en inglés*
Puesto: desarrollador web React.

1º - Recruiter contacta conmigo a través de LinkedIn y concertamos una llamada.
2º - Llamada con recruiter, te hacen las típicas preguntas de que hagas un repaso por tu trayectoria, tecnologías con las que has trabajado, cómo eres enfocas el trabajo con tu equipo, metodologías que has usado, si tienes gente a tu cargo, etc. Y expectativas salariales. Te concerta una entrevista técnica con un manager técnico.
3º - Entrevista con el manager técnico, no entra en cuestiones técnicas prácticamente, solo te pregunta por tecnologías con las que trabajas, cómo afrontas un desarrollo nuevo, como te desenvuelves con el resto del equipo, cómo creas/repartes tareas, básicamente quieren conocer tu metodología de trabajo para comprobar si encajarías bien en el equipo, y si tienes experiencia con las tecnologías que utilizan.
4º - Si pasas el filtro del manager técnico, te contacta de nuevo el recruiter para continuar el proceso. Me contactó, me dijo que el manager dio un feedback muy positivo sobre mi y me enviaron una prueba técnica, que me dijeron que la completase cuando pudiese pero que no tardase más de 3-4 horas.
5º - Hice y envié la prueba técnica, y me concertaron otra entrevista con un Team Lead. El chaval muy majo, fue bastante bien, al final consiste en hacer un recorrido por el código y explicar las decisiones tomadas para la implementación. También me pidió que extendiera el desarrollo en vivo, pero poca cosa, no tardé ni dos minutos. La conversación terminó con un "espero que la próxima vez nos veamos por aquí".
6º - Me contactó el recruiter de nuevo, comentándome que el feedback del team lead había sido muy positivo, me preguntó unas expectativas salariales más específicas (suelo dar rangos) y concertamos el último paso del proceso: entrevista con el CTO.
7º - Entrevista con el CTO, es algo bastante genérico, el tipo fue bastante majo, y la entrevista es básicamente para conocerte: ¿cuál es tu objetivo en la vida? ¿por qué te dedicas a la programación? ¿qué opinas sobre el software libre? un repaso a mi trayectoria, proyectos personales y profesionales, ¿cómo afronto el trabajo en equipo?, y un poco de todo. Creo que estuvimos hablando como una hora u hora y cuarto y fue bien.
8º - Te contacta el recruiter para pasarte una oferta formal, o decirte que hasta luego. En mi caso fue lo segundo xD Me dijo que había causado una muy buena impresión a todos los miembros de la compañía que hablaron conmigo, pero que habían cerrado las contrataciones de perfiles técnicos esa semana, pero que en cuanto los abriesen volverían a contactar conmigo. Aún sigo esperando xD creo que esperaban unas expectativas salariales más bajas.

PD: Este es sin duda el proceso más largo que he tenido (empresa de producto), en mi penúltimo trabajo fue directamente llamada recruiter, entrevista técnica con miembro del proyecto al que irás y oferta (consultora)
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PCTools ∙ UHU
ForoIngenieros: miembro
Mar 2020 | 13 Mens.
Univ.: UHU
Voy a abrir dos secciones bien diferenciadas.

Consultora charcutera

Este tipo de empresas son muy fáciles de detectar. Suelen contactar contigo con correos que son plantillas que, a veces, ni siquiera incluyen tu nombre. Es frecuente que te pidan CV con fotografía, edad o que te exijan explícitamente vivir en la misma localidad de la oficina.
Generalmente, las charcuteras suelen tener personal de recursos humanos dedicados a reclutamiento y sin ninguna formación técnica. Pensad que le dan una lista con abreviaturas y en las que te van a preguntar cómo te manejas en esas iniciales. Luego vienen las preguntas del motivo de cambio y salario.
Mi consejo es ser escueto y decir que sí has trabajado en la mayoría (aunque no sea cierto) para poder pasar a la prueba técnica que seguramente podáis pasar. No me malinterpretéis, pero generalmente los clientes de charcuteras piden perfiles imposibles y a precios inalcanzables, por lo que seguramente podáis ser esa persona que pueda ocupar ese puesto de trabajo.
Para el tema salarial, recomiendo pensar una cifra por la que aceptarías y subirla un 5-10% para tener margen de negociación. En cuanto a los motivos del cambio siempre queda bien un "me interesa un cambio para progresar", "estoy estancado y necesito nuevos retos", "esta posición me ayudará a crecer", etc. Muy importante: no habléis nunca mal de una empresa y menos de un trabajador particular.
Para las pruebas técnicas no deberíais tener problemas si tenéis un mínimo de experiencia. Igual os hacen algunas preguntas típicas de búsqueda de Google (50 preguntas de entrevista sobre X, podéis probar) o que hagáis algún test. Tened cuidado con entrevistadores agresivo-pasivos, ya que son muy frecuentes en este tipo de empresas.
Finalmente, advertiros de que en ciertos grupos de empresas hay listas negras de trabajadores, por lo que sed siempre educados y formales en las entrevistas.

Consultora seria - Cliente final

Por suerte, hay empresas muy profesionales en el sector, donde los reclutadores tienen su propio rol y las entrevistas son serias. Esto lo podréis ver cuando los correos de contacto son personalizados y se centran en lo que importa, tu experiencia laboral. También suelen ser formales a la hora de concretar llamadas y responden los correos en un tiempo razonable.
En este tipo de entrevistas hay que ser realistas, y sólo presentarse si realmente crees que cumples los requisitos para la posición. Normalmente las ofertas suelen incluir como requisitos: tecnologías, metodologías y hasta algunas habilidades personales.
Preparadse las entrevistas, en serio. Os van a indicar los requisitos del puesto. Tomaos la molestia de mirar lo que no conozcáis porque igual no conocéis la tecnología X pero sí la tecnología Y que es muy parecida. Investigad la empresa, los sectores en los que está implantada, los clientes que tiene, la responsabilidad social corporativa... porque os van a preguntar por todo esto seguramente. Haceros la pregunta de por qué podrías trabajar allí y por qué serías una pieza más de ese engranaje.
En las entrevistas técnicas sed humildes. Podéis pedir una aclaración o ayuda si no entendéis una pregunta y, sobre todo, no metáis paja en las respuestas para parecer que sabéis más. Lo bueno, si es breve, dos veces bueno :-)


Finalmente, aclarar que no quiero ofender a ningún profesional con estos comentarios. Entiendo las circunstancias en las que trabajan muchas personas que les obliga a no poder el trato que se debe a los candidatos.
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